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    山東省著力加強社區工作者隊伍建設

    時間:2019-02-27 來源:人民網
      記者從民政部網站獲悉,山東省民政廳會同省委組織部等有關部門近期出臺了《山東省社區工作者管理辦法》《關于完善社區工作者薪酬體系的指導意見》,對社區工作者的基本職責、職業體系、薪酬待遇、日常管理等作了具體規定,努力建設一支素質優良的專業化社區工作者隊伍,不斷適應新時期加強城市社區治理的需要。具體如下:

      一、實行總量管理。對行政或事業編制之外符合法定勞動年齡的社區工作者實行總量管理,縣(市、區)民政部門按照每300-400戶配備1人、每個社區不少于5人的標準核定總量。同時,根據社區規模、人口密度、服務半徑、居民構成、轄區單位數量等因素,在總量內統籌確定各社區具體人員數量,并報市級有關部門備案。

      二、規范招錄工作。除選任人員外,其他社區工作者由市、縣(市、區)民政部門會同有關部門采取公開招考的辦法錄用。招錄對象年齡一般在40歲以下,并具有大專以上(應屆畢業生大學本科以上)學歷,為打造一支年齡結構合理、綜合素質高的社區工作者隊伍奠定了基礎??h(市、區)制定的具體招錄辦法,需報設區市民政部門會同有關部門審查備案后,由縣(市、區)民政部門牽頭組織實施。

      三、完善職業薪酬體系。根據社區工作者的崗位職責、社區工作年限、受教育程度、相關專業水平等綜合因素,確立社區正職、副職和工作人員三類崗位共十八級的等級序列,形成較為完整的職業發展體系。市或縣(市、區)根據當地事業單位新入職人員應發平均工資合理確定社區工作者的薪酬待遇起始標準,并根據事業單位工資普調增資情況同步聯動調整。

      四、強化教育培訓??h(市、區)每年對社區“兩委”成員進行集中輪訓,縣(市、區)相關部門和街道組織每年對其他社區工作者進行全員培訓。支持社區工作者參加社會工作者職業水平評價和社會工作學歷教育,對取得職業資格并按規定登記的給予職業津貼。定期安排社區工作者輪崗交流和實踐鍛煉,提升社區工作者隊伍專業化水平。

      五、擴寬發展渠道。對于表現優秀、實績突出的社區工作者,建立了“發展黨員—進入“兩委”班子—補充為公務員或招聘為事業單位人員—推薦為黨代會代表、人大代表和政協委員”的漸進式職業發展通道,鼓勵倡導優秀社區工作者長期在基層干事創業??h(市、區)補充街道機關公務員時,一般應拿出不少于補充街道機關公務員總數20%的名額,面向優秀社區黨組織書記考錄;連續任職滿2屆、表現優秀的社區黨組織書記可招聘為事業單位工作人員,破解了社區干部成長的“天花板”的問題。

      六、健全激勵機制。將社區工作者薪酬與個人表彰獎勵、和諧社區建設示范單位等集體榮譽相掛鉤。獲得功勛榮譽、國家級表彰獎勵、省部級表彰獎勵的社區工作者,在本崗位等級基礎上分別高定5個、2個、1個等級;所在社區獲得全國、全省先進基層黨組織或全國、全省和諧社區建設示范單位稱號的社區工作者,給予一定數額的績效獎勵,有效激發了社區工作者干事創業的積極性和主動性。(初梓瑞)

      原標題:山東省著力加強社區工作者隊伍建設
    責任編輯:羅婷 標簽:山東,社區工作者,隊伍建設
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